以下围绕“13薪是不是年终奖”多角度解决网友的困惑

发的十三薪是否等于年终奖，有哪些法律规定-法律咨询-华律自媒体

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

发的十三薪是否等于年终奖，法律有哪些规定

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪算年终奖吗?

13薪的话,也算是年终奖吧,一般我们的一般的单位的话,只有12个月薪资,如果有13薪的话,那说明你们的单位待遇还比较好,但是一般年终奖的话,他指的不仅仅是13...

13薪是年终奖吗- 法律快车法律咨询

13薪是年终奖吗- 法律快车法律咨询

你好，问一下针对于年终奖13薪是什么意思_法律问答—华律网

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

十三薪是不是等于年终奖，有没有法律依据_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

公司发的十三薪就是年终奖吗_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪和年终奖的区别

十三薪与年终奖作为两种不同的薪酬形式,在性质、发放条件以及计算方式上存在着明显差异。下文将对此作出细致解读:首先,十三薪,亦称年底双薪制,是企。

十三薪跟年终奖有什么区别

“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。

年终奖和13薪有什么区别_法律咨询顾问精选解答-律图

律师解析 十三薪是指额外的一个月薪酬支付,这属固定性质的奖励机制。 至于 年终奖 ,则为非固定性的收入激励方式,其给付数额依据公司全年的运营发展。

数据库共有58个13薪是不是年终奖的检索结果

更多有用的内容，可前往旅游攻略大全主页查看