13薪就没有年终奖吗

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十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资,但除了国家公务员,事业单位之外,绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过。

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不。

十三薪,年终奖,这没有国家层面的政策规定,属于企业的自主经营行为,与企业的价值观、用人观、经营绩效,老板的人格魅力等都有紧密的关系。十三薪,最早出现... 我。

看公司而定,有些是一回事,有些就是分开的,既发十三薪也发年终奖从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。

13薪不是进公司就给的第13薪这个通常是12个工作月以外的,年终奖绩效,要想拿到这个钱的前提是你得过试用期,并且考核合格才会有机会拿到13薪。这个和工作完成情。

要说十三薪,我想说的是我们公司技术部裁员三分之二,职能部门们裁员三分之二,销售部裁员三分之一,今年只要能发工资就好,不敢奢求十三薪想着今年每个人的年终奖金。

13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的。

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13。

结论:十三薪和年终奖的区别如下。解析:十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个。