1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。
公司发的十三薪就是年终奖吗,该如何规定的 法律解答 十三薪不是年终奖。 相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。 因为年终奖属于。
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。
聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪。
“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。
十三薪与年终奖作为两种不同的薪酬形式,在性质、发放条件以及计算方式上存在着明显差异。下文将对此作出细致解读:首先,十三薪,亦称年底双薪制,是企。
在我们公司就是一回事儿,年终奖就是一个月的工资 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明。
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。
不会受影响,如果单位不出的话你能够诉讼。薪水是指用人单位依据国家有关限定和劳动关系两方的商定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季。
十三薪和年终奖表现上都是年底一次性奖励性薪资,但本质有显著性差异。第一,十三薪机制更强调团队业绩,团队业绩完成情况下团队成员会享受第13薪,当然年度业绩。
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