以下围绕“13薪是年终奖吗”多角度解决网友的困惑

发的十三薪是否等于年终奖，法律有哪些规定

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪是不是等于年终奖，有没有法律依据_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪还有年终奖吗?

有,两者不是同一概念,十三薪指的是每一个人的月收入,原本每年十二个月,只能发十二薪,但是许多单位,实行了激励机制,给每个人多发了一个月的月薪,这是人人...

13薪和年终奖的区别有什么-找法网

法律分析:13薪年终奖的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。 13薪具有。

公司发的十三薪就是年终奖吗_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪包括补贴吗?

聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪。

年终奖和13薪有什么区别_法律咨询顾问精选解答-律图

律师解析 十三薪是指额外的一个月薪酬支付,这属固定性质的奖励机制。 至于 年终奖 ,则为非固定性的收入激励方式,其给付数额依据公司全年的运营发展。

2023十三薪是年终奖吗

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪跟年终奖有什么区别

“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。

13薪和年终奖的区别是什么

结论:十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。解析:十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年。