以下围绕“13薪是包括年终奖吗”多角度解决网友的困惑

十三薪是等于年终奖吗,有哪些规定-法律咨询-华律自媒体

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪是不是年终奖，具体的法律规定是什么_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

请问13薪和年终奖有没有区别

13薪指的是企业按照规定程序向个人多发放一个月的工资,是固定工资部分,计算基数是劳动者当月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和对雇员全年工。

13薪是年终奖吗

解析:13薪薪酬并不能完全等同于年终奖金。在年底被解雇并不必然意味着当事人将获得年终奖金。具体是否能够领取年终奖金,需要依据具体事宜做出判断。

"十三薪"和年终奖是一回事儿吗

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。

十三薪是不是等于年终奖_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

发的十三薪是否等于年终奖，有哪些法律规定_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

公司发的十三薪就是年终奖吗，该如何规定的-法律咨询-华律自媒体

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪跟年终奖有什么区别

“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。

请问。13薪算工资还是算奖金

一般为奖金 按合同约定履行 需要按照合同约定处理 按照合同约定办理 可以视为工资的!

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