13薪属于奖金吗

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十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

通常是指工作期满2年后,能够领取第十三个月的薪水。通常情况下,“13薪”就是年终双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公。

法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法。

聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪。

年终奖和第十三个月工资不是一回事。如果公司没有年终奖,那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报,可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖,那么。

绩效奖有的地区年终一次性发,有的地区一年分几次发放,也有的地区打到每月的工资里发。十三薪是指第十三个月的工资,发放金额是十二个月的基础工资,还不足一。

亚信13薪是年终奖。一般来说,是帮企业提高管理水平的,比如培训、改进等等,还有专门做质量体系认证咨询的也很多,是专注于国内大宗商品行业市场研究及咨询服务。

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类。