13薪的年终奖怎么算

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1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

有十三薪不一定还会有年终奖.十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事。

13薪并入当月工资合并计算个人所得税全年一次性奖金:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数如。

年薪13薪是什么意思什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪,常见于外企,指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是我们常说的年底双薪,。

一般是员工工作满一个自然年度在年底最后一个月多发一个月工资, 事业单位计算没有统一标准,每个单位计算方式不同,一般是基本薪资基数乘以13 在除以13个月。

“13薪”就是年底双薪,每一年第12个月时,用人公司多向员工下发1个月的薪水;还有部分公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如: 1、月薪500...

要说十三薪,我想说的是我们公司技术部裁员三分之二,职能部门们裁员三分之二,销售部裁员三分之一,今年只要能发工资就好,不敢奢求十三薪想着今年每个人的年终奖金。

“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。

解析:关于十三薪与年终奖的差异,具体可分为以下几方面:首先,十三薪通常是指额外发放一个月份的薪酬,此项奖励具有一定的稳定性;年终奖则是依据企业。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。