13薪和年终奖的区别

以下围绕“13薪和年终奖的区别”多角度解决网友的困惑

“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。

13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独。

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。

年终奖好。从理论上讲,虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围,但两者有明显的区别。年终双薪是第13个月的工资,相关法律没有明确规定用人单位。

13薪和年终奖发放金额一样吗律师解答共1条 13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资。

对员工来说区别不大,对公司来说有区别发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员。

十三薪,通常指一年可以领取十三个月的工资。能发13薪的单位通常是经济效益比较好的单位或者是机关事业单位,当然,有的单位为了留住员工,增强员工的归属感和获。

请问具体问题是什么? 根据公司规定处理具体需要看合同约定不好说,看员工和单位合同约定是否存在这笔薪酬。