13薪后还有年终奖吗

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1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合。

没有,因为公历一月份还没有过年,一般公司十三薪都是年前统计绩效考核,过年放假前几天发放最后一个月工资及十三薪或者年终奖,当然也不排除部分福利特别好的公。

做年终奖就可以,现在想分也分不了的,月个税都申报完了,去税局改也麻烦

不一样。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司。

十三薪,又称年终奖,是指员工在年度末获得的奖金。具体发放时间因公司政策和规定而异。一般来说,十三薪的发放时间有以下两种情况: 1. 12月发放:有些公司会选。

十三薪应和第十二个月的工资合并纳税。所以,原则上是不可以扣养老金的,否则,就超过当地省级政府规定的计提基数和比例了。如果公司能多扣一个月的养老金,对。

“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制,其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下:所谓“。

第13个月的工资,其实也被称为是年底双薪,指工作期满一年后可以领取第十三个月的工资。而年终奖则是指年末企业给员工的奖励,是对工作能力的一种认同。一般根据。

公司有13薪,12底退休,是否享有13薪待遇咨询 66人阅读你好! 我想问一下,我从2017年3月13日进公司至2018年12月31日止,能享有满5天的年假吗咨询 59人阅读合同。