以下围绕“领导说培养你怎么回复”多角度解决网友的困惑

人家说重点培养你怎么回复?

人家说重点培养你,你可以这样回复,比如说领导说要好好重点培养你。你这个时候肯定要好好的感谢一下你的领导呀,你肯定要说谢谢领导的栽培,我一定不会让您失望。

当领导说他想培养你是什么意思是随口一说敷衍你让你对他产生...

其实做领导的大多也很像培养自己的下属能尽可能的帮上自己更多的忙,这样对你说至少能肯定对你印象还是不错的,加油吧.职场就是这样,只有你先表现出。

上司说会培养我是什么意思吗?

这个有几层意思,最直白的就是看中你的潜力,想要你做他的左膀右臂,这个时候你就要看你自己了,你是否在工作当中特别出色,帮老板创造出很多的效益,或者为厂里面。

领导叫我培养新员工，知道是为了取代我，我该怎么办?

看到这个问题,还是挺有感触的。 我之前有个工作也是这样,我当时负责那个公司华西片区的财务工作,后来招了个人工作经验不足的人进来,领导让我带她,我当时是... 我。

领导叫我培养新员工，知道是为了取代我，我该怎么办?

领导,有过人之处,同时也有探浅试深的过河之昧?因为金无足赤人无完人。在岗之位,都惧自身跻淹,明哲保生?以以典(点)代(带)面(脸)推(洞察)动全盘,试着让他人...

上司叫我汇报工作，他又说我是公司的重点培养对象?

恭喜你,这是你成长的好机会 好好把握 它让你汇报你就汇报,尽量别让同级的同事知道 他这样要求你,自然有其用意 恭喜你,这是你成长的好机会 好好把握 它让你汇。

体制内，怎么判断领导是培养你还是压榨你?

1、平日里对你态度是否和善。平时工作中,如果领导对你轻声细语,凡事沟通为主,批评为辅,在外人面前都是推荐你、维护你,那么说明领导或多或少地在培养你,至... 讲。

领导借着培养我为由，天天安排我能力范围外的活，那么上级是在培养我，还是在压榨我?

我的观点是:先把牢骚收起,你或许把培养与压榨理解错了。 是培养还是压榨?先别着急下结论。因为领导和下属,角色不同,所处的位置不同,看问题的视角不同,结... 工作。

领导培养你的十大征兆?

一、会给你各种学习的机会。 二、会到哪都带着你,比如开会。 三、会安排你去做很多事情。 四、会经常和你探讨工作方面的问题。 五、会发现你的不足并且及时指。

你的工作努力，得不到老板的认可，辞职了之后才认可你，又叫你回去怎么办?

直到走后才认可,嘿嘿嘿,这是个叽叽歪歪的问题 首先咱们分析一下老板的性格和能力,走后才认可,说明老板认人不清,识人不明,还有一个很重要的问题就是,老板...

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