以下围绕“当领导说要培养你的时候你应该怎么办?”多角度解决网友的困惑

领导叫我培养新员工，知道是为了取代我，我该怎么办?

看到这个问题,还是挺有感触的。 我之前有个工作也是这样,我当时负责那个公司华西片区的财务工作,后来招了个人工作经验不足的人进来,领导让我带她,我当时是... 我。

当领导说他想培养你是什么意思是随口一说敷衍你让你对他产生...

其实做领导的大多也很像培养自己的下属能尽可能的帮上自己更多的忙,这样对你说至少能肯定对你印象还是不错的,加油吧.职场就是这样,只有你先表现出。

如果员工说,经理你得好好培养我,该怎么回答?

如果员工说经理你得好好培养我,当然你是领导,你应该鼓励,员工叫他们认真做好工作,好好学习,自己会好好培养他们的,叫他们放心工作吧! 如果员工说经理你得好好。

领导说要培养年轻干部，作为70后，努力工作还有用吗?

我认为还有用,努力也许当不上干部,但是努力会使自己充实,被社会认可,有价值感。 我认为还有用,努力也许当不上干部,但是努力会使自己充实,被社会认可,有价值感。

最近公司领导考虑要提拔我可是我没有信心做好，我该怎么办?接受还是拒绝?

【我的观点】:领导考虑提拔你是领导的事,你没信心是你的事!没有实质发生之前,二者毫无关系。请问:如果领导决定提拔你,你敢拒绝吗?接受,似乎是对你有利的... 有人。

领导以维持部门运转的理由不让我升职，应该怎么办?

人生三大错觉之一:这次升职该轮到我了! 从题主评论来看,在公司内部竞争目前是排在兵器人才榜上第一位,而忽略了2个重要的信息: 你认为你就合格了吗? 在老板... 领。

部门领导经常安排你去做一些职责范围以外的事情，你怎么办?

谢谢邀请回答。 我是一个部门领导,也经常安排同事去做一些职责范围之外的事情,我从领导的角度去分析一下这个问题吧。 1.安排你去做,是信任你 说真的,领导也...

领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整(升职加薪)，我该跳槽还是坚持?

职场的发展空间体现在两方面,一是能力、经验、技能等,二是比较现实的职位、级别、薪水等。这两个方面并不是孤立存在的,它们有着密切的关联。员工在不同的职业。

怎样把自己培养成一个优秀的管理者?目前领导不放手，怎么培养自己向管理层发展?

要想成为一个优秀的管理者,老祖宗常说:实践出真知!事实上,就是这个道理,必须有管理的实践经验,不断打磨,不断领悟,最终成为优秀的管理者。为什么这样说,... 要具。

领导忽然提辞职让我接她的工作，但是工资不变，怎么办?

这说的不就是我嘛! 我在去年年底的时候面临和题主一样的问题,有一天,我的直属领导也是部门老大,突然把我叫到办公室跟我说,我们公司现在情况不好,他不想待... 这。

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