以下围绕“领导愿意培养你的原因”多角度解决网友的困惑

领导总是培养自己带进来的人，怎么办?

提拔干部一般都是领导身边的人,领导人都不认识你,咋可能提拔你嘛!另外领导艘喜欢用自己信任的人,因为没有那个领导会把不信任的人留在自己身边,原因大家都懂...

面试的主管说想培养我，会不会有陷阱?

为什么有的面试官会说“培养” 1. 应聘者虽然有些事情还不会,但不是学不会,培养一下应该会很快上手,培养=你要学的东西有点多,过来之后做好准备哦,如果只是... 如。

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?

遇见一个好的领导如沐春风,遇见一个肯指点你的领导如虎添翼,遇见一个厚德载物的领导如鱼得水。 个人感觉,有以下几个特征: 一、对脾气,一路人,乐意培养指点... 到。

有一个逼着你成长的领导是种什么体验?

人这一辈子有两件事做对是人生幸事:找对人生另一半和遇到好领导。 如果有一个领导逼着你成长,那么恭喜你,遇到好领导是人生幸事之一,要学会珍惜对你好的领导...

领导接二连三提拔我的下属，意味着什么?

对于这个问题我是这么看的,谈几点意见,供你参考: 一、公司是老板的(假设老板和“大领导”是同一个人),他有权决定公司的一切事务,包括人事任命方面,可以... 2、工。

老板让我起个身先士卒工作作用，什么意思?

感谢邀请。 首先,老板让你起到身先士卒的工作作用,那么恭喜你,代表你已经在过往里得到老板的肯定和信任,而且将来也会将你作为储备的管理人员来推动。 同时,...

别人要我好好培养我需要怎么回答?

人要好好培养我,我需要怎样回答?也许你在某些方面有特长,得到了老师和某方面的专家的肯定,老师专门培养你,给你传授专业知识,你感谢老师的唯一办法,就是认...

领导让你多干活带徒弟，却把荣誉和好处给了别人，什么意思?

这种情况对你来说就是得失不相称的问题。你付出多少就应该回报多少,可是结果不是这样子。暴露出领导办事不公的问题。正常情况下可能有以下几个原因:一是领导与。

领导整天啥事都让我干，办公室其他人都闲着，这是欺负我好说话么?

工作经验是需要积累的,学到的东西总是自己的。 如果说一个人一直闲着,那才是废了。 领导有意培养或者信得过你,才会经常给你分配任务。 别去说什么没有机会升。

领导让你多干活是好事还坏事?

领导让你多干活当然是好事。因为这说明领导很信任你,觉得你是可造之材,才会让你一个人干那么多活。 因为总让一个人干活也是有风险的,如果是出于恶意,别人会。

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