以下围绕“领导想培养一个员工的表现”多角度解决网友的困惑

职场中，如果领导想要重用你，会有哪些信号?

领导想要重用某个人,信号还是比较明显的,如经常和这位下属聊天,交代重要的工作,经常表扬,最重要的是一旦有成绩,就会立马升职加薪等等。当然不妨碍一些特别... 这。

作为一个企业的领导，如何提拔下属?

领导如何提拔下属,首先要弄清楚下属达到什么要求才可以提拔?这才是关键,下属的提拔一定要符合公司正常的晋升要求,才能做到服众,我们从两个方面展开解答:... 2.刚。

对于某些公司领导，刚上任就立威，你们怎么看?

以前的时候,有种说法,叫做“新官上任三把火”,意思是说,一个领导刚上任,首先通过一些强势手段来确立自己的地位。题主所说的领导刚上任就立威,也应该也是想... 作。

该员工的优势，不足，应关注方面，应培养方向怎样填写?

主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。 。。。。。。以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进。

某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看?

把某员工放在底层,加以培养,这种情况是有的。但是像题主说的,长时间把某员工放在底层,还给很低的薪资,等员工辞职的时候说他辜负了培养,这就不是企业想培养... 把。

为什么领导不懂部门业务，老板也愿意高新聘请，而不愿意在部门内部选一个人培养?

【问题解析与观点】 当部门领导职位出现空缺,老板宁愿高薪外聘也不愿意让内部员工晋升,这并非老板头脑发热,而是因势利导解决问题之举。 无论是部门缺乏合适人。

为什么入职第一天老板就会给自己施加压力?

能让你受到挫折,但他会使你... 要正视自己人生中的敌人(贵人),他可能让你受到挫折,但他会使你成长,让你看起来不费吹飞之力!毫不费劲!所以我们要正视人生中的。

猪场不仅养猪，更重要的是管人，如何调动员工积极性和高度负责任及规章制度?

感谢邀请。 养猪是一项艰苦伟大的事业,这是我在上学的时候老师给我说的,虽然有些调侃,但是确实艰苦,伟大不伟大就不知道了,反正没有人家搞尖端科研的科学家... 奖。

让员工自己评选优秀员工有什么用意?

这个是公司让大家自己展示自己的一个机会,目前很多公司管理层在年底会进行年终总结,就是让你展示你过去一年的工作成绩,年初进行述职报告,对来年进行工作规划...

一个出色的管理者，需要具备的重要特质是什么?

楼主你好,很高兴回答你的问题。 如果说出色的管理者身上都具备一个特质,那么我觉得这个特质就是:每个出色的管理者,都具备较高的情商。 什么是情商? 百度词... 具。