年终奖好还是13薪好

以下围绕“年终奖好还是13薪好”多角度解决网友的困惑

那肯定13薪好,多出一个月工资难道不好吗,12薪不就是正常的工资,当然了,可能每个公司不一样,12薪可能有奖金也不一定那肯定13薪好,多出一个月工资难道不好吗,1。

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

年终奖,是用人单位根据自身的经营情况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式对劳动者发放的奖金。十三薪,常见于外企,指工作期满一年后,可...

12薪有年终奖划算。这样干起来有动力,如果你干的好,那年终奖就拿得多,多干多得,还是要看自己的能力,如果你就是行政岗位,没有什么能力的话,这个选择就不... 1。

年终奖和13薪都是员工的一种福利待遇,但是具体的区别如下: 1. 发放时间不同:13薪一般是在每年的12月份发放的,而年终奖一般是在每年的年底或次年的1月份发放。

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。年终奖。

聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪。

13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合同而应当支付。

我在这个公司三年一个月了,就一次年会,一个中秋聚餐~奖金,提成,十三薪,一个没有!是一点没有!最好的福利就是每个月给一卷卫生纸~办公用品每月申领,管够... 我。