年终奖与13薪

以下围绕“年终奖与13薪”多角度解决网友的困惑

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

关于十三薪和年终奖的差异,具体体现在以下几个方面:首先,十三薪是用人单位额外支付一个月的工资奖金,属于固定性质;至于年终奖这一概念,则具有较强。

13薪的话,也算是年终奖吧,一般我们的一般的单位的话,只有12个月薪资,如果有13薪的话,那说明你们的单位待遇还比较好,但是一般年终奖的话,他指的不仅仅是13...

年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定。

年终奖好。从理论上讲,虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围,但两者有明显的区别。年终双薪是第13个月的工资,相关法律没有明确规定用人单位。

年终奖,是用人单位根据自身的经营情况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式对劳动者发放的奖金。十三薪,常见于外企,指工作期满一年后,可...

年终奖和13薪都是员工的一种福利待遇,但是具体的区别如下: 1. 发放时间不同:13薪一般是在每年的12月份发放的,而年终奖一般是在每年的年底或次年的1月份发放。

有,两者不是同一概念,十三薪指的是每一个人的月收入,原本每年十二个月,只能发十二薪,但是许多单位,实行了激励机制,给每个人多发了一个月的月薪,这是人人...

年终奖13薪是什么意思律师解答共有3条年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付。