年终奖和13薪冲突吗

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有十三薪不一定还会有年终奖.十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

法律分析:13薪年终奖的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。 13薪具有。

在年奖计提时,借管理费用--工资,贷应付职工薪酬--绩效工资,

解析:关于十三薪与年终奖的差异,具体可分为以下几方面:首先,十三薪通常是指额外发放一个月份的薪酬,此项奖励具有一定的稳定性;年终奖则是依据企业。

十三薪和年终奖是否分开发,取决于公司的具体规定。十三薪本质上是一种固定发放的薪酬,其发放的时间、数额、方式都是固定的,与月薪性质相同。它通常是按照月。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。