年终奖多还是十三薪多

以下围绕“年终奖多还是十三薪多”多角度解决网友的困惑

13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。 13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作。

关于十三薪和年终奖的差异,具体体现在以下几个方面:首先,十三薪是用人单位额外支付一个月的工资奖金,属于固定性质;至于年终奖这一概念,则具有较强。

一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的。

本文将详尽比较并解读如下:所谓“十三薪”,通常被通俗地称之为“年末双薪制”,即企业凭据自身管理章程或员工业绩考核拟订方案,向所属员工额外发放。

解析:十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予。

这也说明,年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。十三薪主要指的是公司在年底,多向员工发放一个月的薪水,即年底双薪,更多的定义为工资范畴,不会有太大。

一般根据员工年度工作考核结果发放,具体金额灵活。一般情况下,年终奖和十三薪相比,其发放的金额往往会更高的。

十三薪与年终奖作为两种不同的薪酬形式,在性质、发放条件以及计算方式上存在着明显差异。下文将对此作出细致解读:首先,十三薪,亦称年底双薪制,是企。

年终奖金的计算与支付往往依据企业的经济运行情况以及员工个人的工作表现,因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。至于第十三薪资(亦可称为年。

我觉得肯定是年终奖又比较划算。再怎么说也是根据企业的效益不同,发的年终奖应该又多一点吧,十三薪毕竟只是你自己的工资。