以下围绕“年终奖和十三薪的区别”多角度解决网友的困惑

十三薪是等于年终奖吗，有没有相关的法律规定_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

发的十三薪是否等于年终奖_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪和年终奖的区别?

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13。

十三薪和年终奖的区别

十三薪与年终奖作为两种不同的薪酬形式,在性质、发放条件以及计算方式上存在着明显差异。下文将对此作出细致解读:首先,十三薪,亦称年底双薪制,是企。

十三薪是等于年终奖吗,有哪些规定-找法网

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合。

年终奖和13薪有什么区别?

定义不同, 十三薪:即“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发...

13薪和年终奖有啥区别?

13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独。

公司发的十三薪就是年终奖吗，法律如何规定_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪和年终奖有哪些区别，带薪休假工资和加班费是如何规定的?

十三薪和年终奖表现上都是年底一次性奖励性薪资,但本质有显著性差异。第一,十三薪机制更强调团队业绩,团队业绩完成情况下团队成员会享受第13薪,当然年度业绩。

年终奖13薪如何算，法律规定是什么?_法律问答—华律网

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。

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