年终奖和十三薪是一个东西吗

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十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪指的是企业按照规定程序向个人多发放一个月的工资,是固定工资部分,计算基数是劳动者当月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和对雇员全年工。

十三薪是等于年终奖吗,有哪些规定律师解答共有2条十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中。

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13。

律师解析 "十三薪"与" 年终奖 "作为两种截然不同的薪酬方式,其差异主要体现在各自的性质、支付条件等方面上。请允许我在此为您进行详尽的解析: 十。

事件:小陈今年本科刚毕业,过五关斩六将进入了一家外资单位,从事销售工作。工资待遇和福利等都不错,羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意,但在。

请问具体问题是什么? 根据公司规定处理具体需要看合同约定不好说,看员工和单位合同约定是否存在这笔薪酬。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。