13-15薪啥意思

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15k-13薪指的是年薪15万,但是按13个月来计算工资,每月工资会相应降低。具体来说,员工每个月的工资不是15,000元,而是15,000元/13个月≈1,154元/月。这样做的。

“十五薪”和“十三薪”是薪资支付制度中的两种特殊形式,通常在某些特定行业或公司中使用。“十五薪”是指每年支付15个月的薪资,通常在年底和其他特定时间额。

1、“十五薪”:即第十五个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济。

15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是。

有一种可能一年发13个月薪水,而第13个月有的企业是作为年终奖发放,也有14薪、15薪的。法律没有规定要发13薪,因年终奖不是法律规定的。但如果你拉《劳动合同。

相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有。

如果是单位说15薪待遇,那意思就是说除了正常每个月12个月的工资以外,年底还有三个月的薪酬,一般这就是属于年终奖如果是单位说15薪待遇,那意思就是说除了正常。

区别在于确定性不同: 131415薪是指每年除正常发放12个月工资之外,另外在年终再发放1—3个月工资,作为员工福利是必须要发的。年终奖是根据公司经营业绩和股东。

国企的薪资标准其实没有特别的规定,只要能够及时的发工资就行,正常的薪资标准就是十二个月的工资,至于你说的十三薪和十五薪,多出来的那两三个月的工资属于工。

这个就是薪水的规定。月工资15000到2万块,然后每年有14个月的工资,如果这个是招聘信息,上面写的话,你可以按照月薪两万的标准去谈。如果你自己的能力远超过。