13-16薪什么意思

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16薪,指企业给职工提供相当于16个月工资的薪资待遇。属于职工薪资政策的一种。一般企业都有在每年年底给员工加发一个月工资作为年终奖金的惯例,也就是说相当。

14以及16薪就是在12个月的基础上再加上两个月或者四个月的额外薪资,这多余出来的基本上都是公司所发的年终福利或者是奖金。所以京东的这个做法是在变相承认。

16薪的计算方法就是每年除了固定的12个月的工资,还会多出四个月的薪资。一般情况下,这四个月的薪资不包含各项补助,提成或者是绩效,只是您的底薪标准,当然有。

16薪的工资是怎么发的,法律上的标准是什么讨薪律师解答共有3条你好,由公司自主决定 12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。 12是指正常的月份1至12每个。

15-20K、16薪,都是公司薪金管理术语。K是千元的意思,比如,小王月工资12k,就是指小王每个月工资12000元,所以,题中所说的“15-20K”就是指15000-20000元。... 1。

十六薪是指一年有十二个月,但在那工作的人可以拿十六个月的薪水,那多出来的四个月薪水算作福利,可以每个季度多发一个月工资,也可以是年终一次性发放。十六薪。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。年终奖。

选13薪。要看你具体薪资构成和算法才好具体分析。最近求职发现很多互联网公司有所谓的14薪、16薪、年底双薪,求职时在你期望薪资的基础上乘12,换算成年薪,然。

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非。

目前教师是13薪。教师的工资有几部分构成,基本工资和绩效工资。所谓的13薪是基本工资,而不是所有工资都发13个月。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效。