以下围绕“13薪与15薪的区别”多角度解决网友的困惑

15薪13薪什么意思?

十五薪是一年发十五个月薪水,十三薪是一年发十三个月薪水,这么好的福利待遇不是每一家公司都有的!待遇不好的公司是不会有的,公司各项对员工福利待遇都很建全。

十五薪和十三薪哪个好?

13薪指年底的那个月是发双月工资即全年按13个月算,而15薪资指年底的年底的三个月发双月工资,即全年按15个月算。这样算肯定15薪好。 其实不管是13薪、15薪都是。

十五薪和十三薪是什么意思?

“十五薪”和“十三薪”是薪资支付制度中的两种特殊形式,通常在某些特定行业或公司中使用。“十五薪”是指每年支付15个月的薪资,通常在年底和其他特定时间额。

15k-13薪什么意思?

15k-13薪指的是年薪15万,但是按13个月来计算工资,每月工资会相应降低。具体来说,员工每个月的工资不是15,000元,而是15,000元/13个月≈1,154元/月。 这样做的。

十三薪是等于年终奖吗,有哪些规定-法律咨询-华律自媒体

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

13薪和年终奖发放金额一样吗-法律咨询-华律自媒体

13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合。

13薪什么意思_法律咨询顾问精选解答-律图

律师解析 在此处所提及之"13薪"常用于描述特定雇员在本岗位工作期限符合一年的条件之后,享受领取第十三个月薪酬待遇的情况。 从普遍角度来看,这也。

十四薪与十六薪有什么区别?

十四薪指的是每月发一次薪共十二薪,年终再加一个双薪,一共是十四薪;十六薪指的是每月发一次薪共十二薪,年终再加一个四薪,一共是十六薪。 十四薪和十六薪不。

13薪是什么意思?_法律咨询顾问精选解答-律图

律师解析 十三薪通常是泛指雇主在一整年内支付给雇员多达十三次的薪资。 鉴于每年仅有十二个自然月份,从普遍情况而言,雇主在雇佣期内通常只会向其。

13薪和年终奖的区别有什么-找法网

法律分析:13薪年终奖的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。 13薪具有。