以下围绕“13薪和年终奖”多角度解决网友的困惑

发的十三薪是否等于年终奖，有哪些法律规定-法律咨询-华律自媒体

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

你好，问一下针对于年终奖13薪是什么意思_法律问答—华律网

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

13薪加年终奖是什么意思?

13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的。

13薪是年终奖吗- 法律快车法律咨询

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年终奖和13薪的区别是什么?

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13。

13薪和年终奖的区别有什么

结论:十三薪和年终奖的区别如下。解析:十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个。

十三薪是不是等于年终奖_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

"十三薪"和年终奖是一回事儿吗 - 小红薯59E0E5D 的回答

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有。

十三薪的工资发放标准-找法网

法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法。

十三薪是不是等于年终奖，有没有法律依据_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。