13薪和年终奖哪个好

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我觉得肯定是年终奖又比较划算。再怎么说也是根据企业的效益不同,发的年终奖应该又多一点吧,十三薪毕竟只是你自己的工资。我觉得肯定是年终奖又比较划算。再。

解析:关于十三薪与年终奖的差异,具体可分为以下几方面:首先,十三薪通常是指额外发放一个月份的薪酬,此项奖励具有一定的稳定性;年终奖则是依据企业。

十三薪与年终奖作为两种不同的薪酬形式,在性质、发放条件以及计算方式上存在着明显差异。下文将对此作出细致解读:首先,十三薪,亦称年底双薪制,是企。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。

有十三薪不一定还会有年终奖.十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事。

定义不同, 十三薪:即“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发...

十三薪和年终奖表现上都是年底一次性奖励性薪资,但本质有显著性差异。第一,十三薪机制更强调团队业绩,团队业绩完成情况下团队成员会享受第13薪,当然年度业绩。

不一样。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司。

答,最好分开发。自己可以一目了然,知道发了多少,做到心中有数。如果同时发,就混淆了,分不清楚,一笔糊涂帐,回去和家人也讲不太清楚。答,最好分开发。自己可以。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。