13薪一定要满一年吗

以下围绕“13薪一定要满一年吗”多角度解决网友的困惑

没满一年有十三薪吗律师解答:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。2、通常是指工作期满一年后。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。

工作不满一年不可以发13薪的, 工作期满一年后,才可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

正常没满一年的都是按实际服务时间折算。比如您服务了六个月,那么十三薪折算下来就是半个月工资。当然,也有公司比较大气的,基本只要转正的,都直接发。如果。

单位满一年发十三薪是从签合同那个月算的,还是整年算的劳动纠纷 * 遭遇法律难题? 点击快速获取解决方案咨询律师解答共有2条是一般是从签订合同的那个月开。

一般没有,入职不到半年是不会享受到十三薪的。十三薪顾名思义其实就是年终奖金,一般公司都规定的是满一个工作年度才会享受这个十三薪的,如果没有满半年不足一。

12月,一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三... 1。

如果公司提前规定了员工按照工作满一年可以获得十三薪的制度,离职前完成了满一年的工作,那么按照这个制度应该发放十三薪。这是公司和员工在入职时约定好的权。

1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。