12薪和13薪的区别

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那肯定13薪好,多出一个月工资难道不好吗,12薪不就是正常的工资,当然了,可能每个公司不一样,12薪可能有奖金也不一定那肯定13薪好,多出一个月工资难道不好吗,1。

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。

都合理。如果是公司,一般会选择13薪,变相来说,也是一种风险管理; 如果是员工,一般会选择12薪,也是一种自我利益的保护。毕竟,年薪是固定的,只是分了不... 都。

有13薪的比没有13薪的收入要多。因为有13薪的通常是在12个月工资的基础上再多给一个月的现金。而没有13薪的人,只是按月来领取工资,最多只是领12个月的工资。。

13薪指的是企业按照规定程序向个人多发放一个月的工资,是固定工资部分,计算基数是劳动者当月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和对雇员全年工。

“13薪”是一种工资体系,意味着员工在一年内获取13个月的工资,相当于每年多领取一个月的工资。在这种体系下,员工的工资通常会分为12份平均发放,而在特定的。

十四薪指的是每月发一次薪共十二薪,年终再加一个双薪,一共是十四薪;十六薪指的是每月发一次薪共十二薪,年终再加一个四薪,一共是十六薪。十四薪和十六薪不。

13薪是指一年中有额外的一个月薪水,通常是在年末发放的。这个概念最早起源于欧洲,被称为“圣诞礼物”。如今,13薪已经成为一种全球性的福利制度,被广泛应用于。