绩效工资1500

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公司扣绩效工资的合法性需依据具体情况而定。根据《工资支付暂行条例》,除非符合特定条件(如代扣税、社保等或劳动者给单位造成损失),否则公司不能随意扣除劳动。

公司面试的时候提的工资是6500,入职后才发现工资构成是基本工资3500+1500固定绩效+1500浮动绩效。意思就是说每个月固定的是5000然后另外的1500是扣掉的,当月完。

不属于低于北京市工资建议是咨询下人社部门的不会咨询社保局。

请问在该公司工作多长时间可以申请劳动仲裁合同上的薪资结构是怎么样的

绩效1500通常是指在某个时间段内,员工的工作绩效评分为1500分。具体的评分标准和计算方法可能因公司而异,但通常包括以下几个方面: 1. 工作完成质量:包括工作。

本来我每个月的绩效工资有1500块钱。如果用人单位用降低绩效工资的方法。胁迫让劳动者主动辞职的。遇到这种劳动者应该怎么办呢? 律师解答共1条用人单位用。

总工资金额5000元,3500元是旱涝保收的,1500元可能公司就会设置条件了。

工资5000元应扣五险一金多少钱养老保险金:个人8,50008400.00医疗保险金:个人2,50002100.00失业保险金:个人1,5000150.00基本住房公积金最低标准:个。

工厂的做法不合法,平时加班应支付150%的工资,双休日200%,法定节假日300%,如协商不成,可以申请劳动争议仲裁。具体可以拨打周律师电话免费咨询。

【法律意见】可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。