绩效工资1500什么意思

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绩效是根据个人业务成果通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提。

总工资金额5000元,3500元是旱涝保收的,1500元可能公司就会设置条件了。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

请问在该公司工作多长时间可以申请劳动仲裁合同上的薪资结构是怎么样的

公司面试的时候提的工资是6500,入职后才发现工资构成是基本工资3500+1500固定绩效+1500浮动绩效。意思就是说每个月固定的是5000然后另外的1500是扣掉的,当月完。

这个工资结构正常,只是面试的时候没有和你说明白而已就是最低2000,然后看工作绩效最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多。

提成百分之五个点是指销售额乘以5%,与基本工资无关。例如:基本工资为1500元,当月销售额为20000元,则:提成=20000×5%=1000元那么你当月的工资=基... 提成百分。

法律咨询我最近是找了个工作就是期货操盘手,工作半个月没有签合同,然后找借口说我不合适要辞退我,我想问我能拿多少工资。公司工资是基本工资加绩效工资,2000基。

KPI1500在某些情况下可以被认为是高的,但在很多情况下也是可以被提升的。1. 从整体的角度来看,KPI1500算是比较高的考核指标,尤其是对于一些较高难度的岗位和。