hr给的薪资低

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首先要了解自己的市场价值和职位的薪资水平,以此为基础提出自己的要求。可以说明自己的工作经验和能力,并展示对公司的贡献价值。考虑让步,例如接受其他福利。

HR为何要死压员工的薪资: 1、第一类,规模一定的公司每个岗位会有详细的工作职责,任职资格,每年都有规划出一定的薪酬范围,HR要考虑内部平衡问题,在企业内部... 大。

第一、自信自己值得这么多钱,不要公司一问就被吓住了,或者表现出搞不定的样子。第二、我很抢手。越多人要的东西越值钱,越没人理睬的东西越轻贱。所以,不妨。

在其位,谋其职,谋其事。你不这么干,你就得不到这份工作,不换思想就换人。在其位,谋其职,谋其事。你不这么干,你就得不到这份工作,不换思想就换人。

一般来说如果HR不再主动联系你,大概率是没什么希望了,如果是HR想要的人,他会在说公司目前无法提供你要求的待遇的时候,描述公司有优势的一面来吸引你,让你考。

我没有遇过这样的事情。但我觉得你可以在上班的时候跟HR谈一下能不能提升工资,如果HR说不可以,而你又实在喜欢这份工作,那你可以在工作中表现出你的实力远不止。

如果HR给出的薪酬让你感到不满意,首先要冷静分析自己的实际情况和主观感受,确定是否有理由提出薪酬谈判。如果有,你可以考虑以下几种方式: 1. 提供更多的信息。

如果对薪资不满意可以和人事部直接沟通即可。因为在面试应聘过程中,如果用人单位对应聘者的工作经历感兴趣,会和应聘者谈论薪资方面的问题,如果对方开出的薪资。

听你的描述,感觉有可能是如下的原因: 1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办; 2、企业薪酬在同行业。

那就真的给不了,这个时候你就要衡量了,是降低自己的薪资要求还是放弃这份工作机会,公司基本会给每一个岗位的招聘设定一个薪资范围,如果你的期望薪资超过设定。