14薪一定能拿到吗

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你好,如果入职时签订的合同工资确认表上写着14薪,但到了年底,公司没有兑现14薪怎么办? 律师解答共有3条首先要看13薪是否在劳动合同中约定,如果约定了的话,可以。

如果遇到这种情况,那么首先前提条件是在入职前有相关的合同作为依据,可以拿上合同去当地的劳动仲裁部门进行仲裁,这样就可以维护自己的权益。如果遇到这种情。

14薪入职三个月基本不会发14薪的。所谓十四薪也就是公司在年底多发两个月工资薪水作为年终奖,但同样会和员工入职时间也就是履职时间挂钩的,不同公司根据自身。

14薪点发放为两次,第一笔发放时间是本年的五一节发放,第二次本年度的十月一发放,14不是所有的公司都有的,只有一些薪资待遇非常优厚的公司才会享有这个福利待。

有承诺14薪而不给你的话,那肯定是不合理的。你可以申请劳动仲裁的,要求公司支付你剩余的薪资给你。因为学到offer里面已经算是正式的文书了。可以跟公司先协商。

入职不到半年的员工是否能领取14薪取决于公司的具体规定和政策。 14薪属于公司自行规定的奖金福利,公司可以在规章制度中明确1,4薪的发放办法。例如,公司可以。

入职工作半年,是不会发放14薪的,主要的原因是刚入职工作时间未满一年,按照一般企事业单位规定,必须满足工作时间满一年才可以。入职工作半年,是不会发放14薪。

可以与公司进行协商,协商不成,可以提起劳动仲裁

不是国家规定。法律没有规定企业支付员工一年14薪,一年14薪的多为管理人员,技术人员,又或者是一些知名企业的员工。企业在年底是不是会额外支付2个月的奖金,。