以下围绕“11种疾病不允许辞退”多角度解决网友的困惑

11种疾病不允许被公司辞退,分别是哪些-找法网

11种疾病不允许被公司辞退,分别是哪些 共有3位律师解答 不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。 而医疗期届。

哪些疾病单位不能辞退?

劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行。

想了解一下，对于什么疾病单位不能辞退

1.除员工违反单位规章制度和法律法规外,一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同。2.医疗期满后,对有些。

哪些疾病单位不能辞退?-找法网

哪些疾病单位不能辞退? 无故辞退 律师解答共有3条 不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。 而医疗期届满后。

哪些疾病单位不能辞退?-找法网

劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。 若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行劳动合同。

什么疾病单位不能辞退?_叶国凤律师精选解答-律图

不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意 解除劳动合同 。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止 。

什么疾病单位不能辞退?

公司在员工患病期间解除劳动合同,必须参照下相关劳动法规: 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规。

员工患什么病不能被辞退，最新的规定是什么

员工患什么病不能被辞退一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿。

什么病不能随意辞退员工

什么病不能随意辞退员工一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿。

员工患什么病不能被辞退_法律问答—华律网

一、员工患什么病不能被辞退一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济。

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