以下围绕“老板为啥不喜欢太聪明的员工”多角度解决网友的困惑

职场上，为什么一些老大总喜欢团队里有个不聪明但一定要很听他话的员工呢?

谢邀,那是因为老大采取的是四个字:从众效应。 题主说明的是两个标签:一个是不聪明,一个是听话,为什么呢: 1.不聪明:老大对下属的希望是简单照做,过度聪明... 老大。

如果你的上级领导智商比你差，该怎么办?

这个问题,第一眼看,这让我很矛盾,你因为问,领导处理事情方法有点不妥,你应该怎么怎么做。如果你都能看出来智商不如你,解决的办法你应该有吧。开个玩笑,别...

为什么老板会比较喜欢下属的阿谀奉承，反而不喜欢说实话的员工?

企业中比较常见的就是,会干活的永远只有干不完的活,那些和领导关系好的就能得到更多的好处,忠言逆耳,谁都不喜欢别人直接指出自己的问题,特别是在这种领导关...

你的老板智慧、才能不如你，你该怎么办?

说这种话的人有千千万,大都是些狂妄无知的人,你咋就不反问自己,你智慧、才能都很高,为何不自己当老板?你也许会说你没钱,知道这点还算你没忘记你姓什么,对... 这。

关于领导把员工当傻子，你怎么看?

当情绪来时,所有印象都会特别放大.有很多人对现在的工作,都有着抱怨的情绪,我心里不禁想问:为什么到现在你还没辞职呢?一定有一些原因,是让你愿意留下来的... 最。

遇到一个弱智上司，应该如何应对?

“我又意淫了一回,我的上司是弱智” 生在职场,你可能很有能力,聪明。往往有时候觉得上司就是个傻b,不懂瞎指挥,不懂还有理。你提的意见通通被驳回,你很郁闷。

公司里总有些看起来很聪明，但是完成不了任务的员工，咋办?要劝退吗?

如果员工出现问题或者完不成任务就劝退员工话,会造成很多影响的. 第一没有体现企业的人文关怀;第二如果辞退该员工会对员工的心理造成一定的影响,如果是应届毕业。

下属很聪明但是为什么业绩不好?

聪明意味着一个人的智商比较高,学习能力强,但只是一种潜力,并不能代表实际工作能力。 完成业绩需要销售能力,需要实际工作能力,需要敢于挑战的精神。 比如,。

很聪明但品德有问题的员工，要不要?

聪明,但人品不好,要吗? 这么说吧,如果只是人品不好,但脑瓜一般,倒是可以考虑一下。如果又聪明又坏,那可真是一个定时炸弹,随时能把所有人炸个人仰马翻。... 企业。

你们公司老板聪明吗?有什么特征?

嗯,老板肯定很聪明,每一个老板都很聪明,要不他也当不了老板呀,对吧?只不过是很多时候老板是不愿意说什么的,有时候他虽然说什么都不说,但是很多事情他是看...

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