以下围绕“绩效工资120%封顶”多角度解决网友的困惑

绩效考核，实际完成比例>=70%;120%封顶什么意思?

120%封底的意思是实际完成比例大于120%时,仍然按照120%算。比如:实际完成比例为135%,但是计算绩效考核成绩时,仍然按照120%核发绩效工资。 120%封底的意思是实。

绩效工资什么意思?有个销售岗位 - wmmin479 的回答

基本工资+绩效工资(KPI100分),相当于你这个月得KPI100分有1000块钱,1分10块钱。其实你可以向应聘主管确认下。 销售岗位并没有平均,完全看个人能力。

律师，请问劳动法规定的员工满勤奖是怎么算的。

绩效奖金是否包含满勤奖不包含。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在。

病假工资的封顶标准是多少-找法网

图文说法病假工资的封顶标准是多少劳动纠纷阅读9999 次陈凤律师天津孚惠律师事务所咨询我律师解答:病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付。

绩效一般是基本工资的多少-在线法律咨询|律图

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十。

绩效奖金和绩效工资有什么区别_法律问答—华律网

第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固。

绩效占比35%合理吗?

绩效占比35%是否合理,这要根据个人的岗位性质来决定。能够直接体现业绩的岗位(比如:销售岗位)。占的比重要大,通常占总薪的60%以上比较合理,当然提成的部分。

事业单位没有绩效怎么办?

只能接受,或者换单位。事业单位是靠政府财政拨款,在政府预算内,是费用单位,自身一般没有盈利。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金...

薪酬和绩效的区别有什么-找法网

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效。

员工怀孕期间能压工资吗?

一、员工怀孕期间能压工资吗?不可以,工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人。

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