绩效工资的猫腻

以下围绕“绩效工资的猫腻”多角度解决网友的困惑

“猫腻”一:截留部分月薪作年终奖常军是今年夏天跳槽进到一家快速消费品公司的,进公司时,人力资源主管和颜悦色的对他解释说:平均月薪3000元,另有奖金和...

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资岗位工资跟你的具体岗位有关在你岗位不变公司制度不变的。

这个工资结构正常,只是面试的时候没有和你说明白而已就是最低2000,然后看工作绩效最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多。

工资组成是基本工资+岗位工资+绩效工资,工作满半年未满一年,请问该如何找公司要赔偿? 赔偿是按总工资还是基本工资? ? ? 劳动纠纷 * 遭遇法律难题? 点击快速获。

然后合同又有一个数字:其中基础岗位工资2800. 公司薪资组成部分是分两部分:基础工资+绩效工资。我以为签订的就是税前3500,无论是病假计算或者事假都应该以3500。

是不是猫腻要看当时面试谈好的工资是险税前还是险税后啊合同上写的各项加起来的3500应该是你的本薪,也就是说你到时拿到的工资还要扣除五险一金即。

这几天看到坛子里有几条关于电话车险的帖子,看出来很多车友买的电话车险,更多车友对电话车险不了解。我去年就是买的电话车险,可能是驾驶技术的原因。

按照目前的规定,五险一金缴费是按工资算的,实际工资低于社会平均工资的,按社会平均工资计算缴纳社保费。五险一金应按实发工资缴纳,即以基本工资加。

【发哥观点】当然不要去的,基本的都说不清楚,还去干嘛!再说了,这种工作岗位,不会好到哪里去,没有很强的适应能力,应变能力,是做不长久的。当然有超强能力... 建。

很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司。

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