以下围绕“怎么看领导是否培养你”多角度解决网友的困惑

从哪些维度来评判一个领导是否合格或是优秀?

个人认为要是具体的讲维度太多,我个人就从五个方面来分享下自己的观点吧! 第一、专业能力。要具备足够的专业能力,比如销售部领导,销售专业能力要够;技术领... 可。

当领导怎么样对你的时候，说明他不重视你，不培养你?

工作中我们接触最多的就是领导,很多工作都由领导安排给我们,然后根据他们的指示来完成业务。工作成果是要交给领导验收的,所以我们的业绩考核掌握在领导的手里。

领导说要培养我该怎么回复?

你的领导对你说要培养你,说明领导对你的业务能力和工作能力非常认可,领导也非常欣赏你的工作热情以及对工作的责任心。 领导希望通过他的重点培养后提拔你到更。

领导说想培养你，给自己分担了明显多于其他同事的工作安排，你能接受么?

小伙伴上午好呀,看到这个问题,我好想说一句,“原来不止是我自己遇到过这样的情况!” 但是我遇到的情况比你的还要严重,最后很好的解决了,看到你的这个问题... 过。

上司叫我汇报工作，他又说我是公司的重点培养对象?

恭喜你,这是你成长的好机会 好好把握 它让你汇报你就汇报,尽量别让同级的同事知道 他这样要求你,自然有其用意 恭喜你,这是你成长的好机会 好好把握 它让你汇。

如果工作中经常犯错误、但是领导不批评你、这样是否代表领导觉得你很差、都懒得不想说你了?

有点这感觉!一般情况下,愿意批评你的领导,说明还想培养你。提升你的能力。可以自己去找领导啊,自我分析,不足的地方,你改进的办法,行动打算。但是说了你的...

感谢领导培养的话简短精辟?

曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。 我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久……现在想来,我一直当你是恩师。 真心感谢你! 千里之行,积于跬步;万里之船,...

被一个不熟从没说过话的公司领导搭讪说话，是不是证明本人在他心中有吸引力?

我认为被一个不熟从没说过话的公司领导搭讪说话,证明本人在他心中有吸引力的。 一、虽然你们不熟,也可能Ta同事在闲聊的或者业务交接的时候有提及过你或者有看。

如何看待领导老是给你洗脑?

谢邀。 这个问题还要看领导自身情况。如果领导自身职涯规划和一路走来的成长都很成功,说明他是一个有能力有目标的领导。 如果领导本身发展就不是很好,为了留住。

你的领导总是分配给你一些应该是有经验的人做的工作，而你是一个新人，你怎么看?

好事,对你是一个重大的考验,如果过去了,你就能独立上路,成为熬过去,就成了你眼中所谓的领导给你“穿小鞋”。 实践输出,欢迎关注我的问答。端正你的心态—... 所。

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