以下围绕“工龄不足一年如何补偿”多角度解决网友的困惑

在公司干了不到一年被公司辞退怎么补偿员工

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3。

工龄不足整年怎么计算-找法网

工龄不足整年怎么计算律师解答:工龄不足整年计算标准:满一年的按一年计算,不满一年的按照月计算。根据劳动合同法规定,劳动者的工作年限为劳动者实际入职时起算。

解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么_在线咨询劳动纠纷法律...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经。

辞退未满一年的员工怎么赔偿-找法网

可以要求工资以及经济补偿金按2N计算,需赔偿两个月工资你好,工龄多长,是无辜辞退吗你好,辞退是需要进行赔偿的 辞退未满一年的员工怎么赔偿

入职不足一年，受了工伤、赔偿应该怎么算?

按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报。

2008年之前的工龄怎么补偿?

2008年之前的工龄是按照一年补发一个月的工资计算。员工离开单位后,企业在为员工发放补偿的时候,在2008年之前的工龄是按每参加一年的工作补发一个月的工资计。

工龄20年解除合同补偿_卢定涛律师精选解答-律图

律师解析 需要分析单位是合法 解除劳动合同 还是 违法解除劳动合同 ,如果是合法的,一般可主张10个月本人 工资 的经济补偿。 如果是违法解除劳动合。

咨询下对于工龄22年辞退补偿标准_法律问答—华律网

劳动法规定的补偿条款是这样的:工作满一年补一个月,不满半年算半年,超过半年算一年,12个月封顶。单月的补偿核算标准以解除劳动合同之日起:前6个月。

十年工龄有什么补偿政策_在线咨询拆迁安置法律团队—华律网(...

十年工龄有什么补偿政策律师解答对于有10年工龄的劳动者的补偿是:劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为。

没上满一个月的工龄该如何计算_法律问答—华律网

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时。

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