以下围绕“工龄补偿的法律规定”多角度解决网友的困惑

2022年，职工工龄补偿标准是什么_法律问答—华律网

(一)丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;(二)一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(三)供养亲属抚恤金标准为:。

解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么_在线咨询劳动纠纷法律...

解除劳动合同工龄最长赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月。

关于工龄补偿国家有什么规定?

国家没有强制性规定,一般都是企业制定的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工... 工龄工。

公司倒闭，赔偿员工工龄补贴应按什么标准计算_法律问答—华律网

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《。

2022年，新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题_法律问答—华律网

1,现在不允许买断工龄2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求。

在线咨询劳动纠纷法律团队—华律网(66law.cn)

企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。 需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。 被解雇。

公司买断工龄补偿标准怎么计算，法律的规定是什么

一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本。

辞退10年以上员工的补偿是多少_在线咨询交通事故法律团队—...

1.对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿。 经。

工龄补贴劳动法有规定吗?

《劳动合同法实施条例》 第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。。

咨询下对于工龄22年辞退补偿标准_法律问答—华律网

劳动法规定的补偿条款是这样的:工作满一年补一个月,不满半年算半年,超过半年算一年,12个月封顶。单月的补偿核算标准以解除劳动合同之日起:前6个月。