谢谢邀请!!! 我们工作就是为了能生活下去,慢慢生活的更好,说白了,就是为了赚钱,但是,同样要分清楚,我们不是一天两天的,不能只为了眼前的利益而考虑问... 谢谢。
这些年来我们的感觉应该是物价上涨的很快,但是工资和养老金却没怎么涨。根据国家李总理今年年初在两会上透露了一组数据,我国大约有9亿人月均收入不足2000元,...
看这问题,核心其实就是工资没有达到预期!那么就给你收入至少翻倍或几十倍的分析:现在以怎样赚更多的钱为目的,来分析走与不走这两条路。以下是个人摸爬滚打多...
2,跳槽新公司... 一,一般公司培养人出来增加了投入,而且周期长,人才技能发生了变化,待遇有时不长,导致长期下来,待遇与技能脱节,不一致! 2,跳槽新公司一般是根据。
因为人家涨了不告诉你!!! 涨的少的不好意思让你知道他挣得少! 涨的多的低调不想让你知道他挣得多! 社会上只有一个人群,大概率会互相告诉别人他自己挣多少...
非经济学专业,试着回答一下。 如果说一定要给人群分层的话,那么大规模大范围的涨工资这件事,最痛苦的是广大的中产~ 为神马? 因为票子毛了,毛的是货币(的...
问为什么物价年年上涨,工资不涨,人还能过下去?最近回答问题很多都是物价上涨的问题和工资的事情,看起来已经是一个社会问题了。物价年年上涨一个重要的原因是。
关于向上管理,欢迎阅读往期精彩文章: 如何做好向上管理 如何你学会了向上管理,发现领导还是特别难相处,那样是可以考虑离职了。 谢邀回答 对这个问题我持的态度是。
单位一直不涨工资违法吗律师解答:单位一直不涨工资不违法,法律没有强制规定用人单位必须涨工资,用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货。
员工要求涨工资我觉得需要看三个方面,1.员工现在本身工资如何?是不是在公司跟同水平的同事一个水平线的工资?2.员工的专业技能,工作经验如何?人品如何?在公。
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