以下围绕“工资从26号到25号”多角度解决网友的困惑

公司考勤周期是每月26号到下月25号，薪资计算周期是每月一号...

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人。

月薪是按照26天还是30天计算-找法网

非26天或30天。根据《工资支付暂行规定》,月计薪天数是由365天减去104天后再除以12个月得出的,即21.75天。这是计算月工资、日工资和小时工资的基础,不按规定计。

工资25号发合法吗_在线咨询劳动纠纷法律团队—华律网(66law.cn)

工资25号发合法吗 法律解答 只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。 根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

大家上班的单位，发工资是几号发的。你认为几号发比较合适?

你的工资几号发,发工资几号发合适? 首先感谢悟空问答的邀请 关于几号发工资合适,首先我们先了解劳动法关于发工资的规定,劳动法规定工资不可以拖延15日以上结...

你们对30号发工资的公司有什么看法?

30号发工资是发本月的还是发上个月的。 如果是发本月的,当然是最好了,本月工资本月发,有很多单位就是当月发的。比如我爸打工,就是每个月的25号发本月工资。...

一万一个月按26天是全勤，如果上了25天工资怎么算?

我按照比较正规的公司来给你算下: 在没有全勤奖的情况下,如果一个月按26天是全勤,那代表着你这个月的工资是按26天工作日算,即每天的你的薪水是=10000/26=384。

加班费一个月应该按照30天还是26天算啊?

加班费一个月应该按照你实际的天数进行结算,加班费他的话,按天数来算,一般不会是30天,因为他还有休息日,所以说如果说确实要从30天和26天里面选的话,只能选。

如果离职的时候，公司说工资要到下个月15号统一发，这合法吗...

劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。一、自离厂里不给工资合法吗不合。

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算-找法网

26天制的每月工资的计算办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最。

考勤周期是26-25号，怎么计算员工的满勤奖?

这和考勤周期没有关系呀.只要在考勤周期内符合满勤奖条件就给,不符合就不给.只不过考勤周期是整月的,参考全月考勤.是跨月的,参考跨月日期期间内的考勤.如果是。

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