奖金13薪是什么意思

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十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

律师解析十三薪通常是泛指雇主在一整年内支付给雇员多达十三次的薪资。鉴于每年仅有十二个自然月份,从普遍情况而言,雇主在雇佣期内通常只会向其。

解析:1、所谓“十三薪”,即是在完成一年的劳作之后,员工可享受第十三个月份的薪酬待遇。在此种情形中,通常来说,第十三薪也即我们所说的年底双薪制,。

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳。

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有。

大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工。

13薪的话,也算是年终奖吧,一般我们的一般的单位的话,只有12个月薪资,如果有13薪的话,那说明你们的单位待遇还比较好,但是一般年终奖的话,他指的不仅仅是13...

1、13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资1、13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资为50。

法律分析:13薪年终奖的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。 13薪具有。