如果基数1000,系数1.5的话,1000*1.5=1500、可以拿1500元
1个系数的拿:3.8÷(4×1.1+12×1+1×0.8)≈0.2209万4个组长拿:1.1×0.2209≈0.2430万12个人拿:0.2209万1个拿:0.8×0.2209万=0.1767万 1个。
奖金金=奖金基数×岗位系数×(出勤天数/全勤天数)×(绩效考核分数/标准分)
1,企业奖金总额可参考年度利润率作预算。 2,员工奖金各档次系数可按照职位,考核评价情况等分析拟定。 3,在不超出总额的前提下,经多次测算,最终拟定各系数...
不太明白你说的,可以详细说下吗,
为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管。
第一步 计算系数下每日工资=30000/(系数和)/上班天数和 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出 第一步 计算系数。
根据出勤率和业绩来给定奖金,一般按照业绩20%给定奖金提成
设组长拿到钱数为X,1.2X+3X+2.4X=7128,解得X=1080,那么站长1.2X=1296,另外的0.8X=864; 设组长拿到钱数为X,1.2X+3X+2.4X=7128,解得X=1080。
方案一:总额分配 公司预计人工成本总额 = 全体员工岗位工资总额+福利总额+公司预计奖金发放总额 公司预计奖金发放总额 = 公司预计销售总额 × 2‰ 公司实际。
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