以下围绕“奖金系数1.2怎么算”多角度解决网友的困惑

奖金系数怎么算?平均一千元我的系数是1.2?

每份应分:5÷(1.8+1.5x3+1.2)=5÷7.5=2/3系数为1.8的应分:1.8x2/3=1.2(万元)系数为1.5的应分:1.5x2/3=1(万元)系数为1.2的应分:1.2x2/3=0.。

奖金系数的计算公式总奖金6000元,甲:36.5天,系数1.1;乙:26.5...

每分配系数每天可得奖金额:6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6)=6000/84.55=70.9639各人可得奖金:甲:2849.20乙:1504.。

月底分摊1000元奖金,一人系数是1.5,其他员工系数是0.9,这个...

比如n个人吧,其中一人的系数为1.5,n-1个人的系数为0.9针对那个1.5的人,其奖金数=1000×1.5/[1.5+(n-1)×0.9]其它人的奖金=1000×0.9/[1.5+(n-1)×0..。

固定奖金怎么按百分比分配?

可以按每个人的奖金百分系数发放。部门内部可以先按岗位重要性和贡献大小确定每个人的奖金系数,所有人员合计的系数为100%,不管是多少人,这个系数合计必须是10。

班组员工奖金分配计算方法?

A班组 系数 9*1.2=10.8 B班组系数 7*0.8=5.6 C班组系数6*0.75=4.5 D班组系数4*0.75=3.0 合计系数=23.9 奖金90000元/23.9=3765.69元 即。

年终奖的考核系数应该怎么算?

年终奖属于企业的一项特殊性福利,一般是独立于劳动合同约定之外的。 因此对于年终奖不存在标准的计算方式,一般是根据公司的规定来执行,考核系数通常也是依照...

医院奖金系数怎么算?

关于这个问题,医院奖金系数是根据医院服务质量、医疗技术、人员素质、管理水平等方面的表现进行评定的,其具体计算方式可能因地区和医院不同而有所不同。一般。

1.2)，20%年度绩效工资(系数0-1.5)，其余项目奖金或专项奖...

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

年终绩效考核奖应该怎么样算_法律问答—华律网

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数(二)年终绩效奖金计算公式释义:年终绩效奖金计算公式中各项。

用考勤天数和岗位系数如何计算奖金_快账

用资金/总天数*出勤天数*工资系数

数据库共有298个奖金系数1.2怎么算的检索结果

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