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三倍工资的法定节假日有哪些，有哪些规定

法定节假日工资计算标准具体如下:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的。

法定节假日三倍工资是怎么算的，有没有法律规定

法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

节假日三倍工资指的是哪几天-找法网

节假日三倍工资指的是哪几天律师解答:节假日三倍工资指的是以下日期:元旦(1月1日);春节(农历正月初一、初二、初三);端午节(农历端午当日);中秋节(农历中秋当日。

三倍工资是哪几天-找法网

三倍工资是哪几天劳动纠纷律师解答:三倍工资是国家法定节假日期间,其中元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。根据法律规。

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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法定节假日加班时,应按照员工基本工资除以21.75天后再除以8小时的结果乘以300%的标准来计算员工所能获得的三倍工资报。

法定节假日三倍工资有几天-找法网

法定节假日三倍工资有几天律师解答:我国法定节假日有11天,在此期间单位安排劳动者加班,加班费不得低于平时工资标准3倍。我国法定节假日包括:元旦,放假1天;春节。

节假日三倍工资应该怎么计算，法律依据是什么

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

新劳动法规定的法定假日三倍工资怎样算?依据是什么?_法律问...

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,法定假日三。

节假日三倍工资要怎样算,具体规定有哪些

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工。

节假日三倍工资要怎样算,具体规定有哪些-找法网

节假日三倍工资要怎样算,具体规定有哪些律师解答共有3条节日三倍工资如何计算方法如下:1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资。

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