员工迟到早退管理制度合法吗

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通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。

2,第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工。

迟到早退扣工资合法吗法律解答公司对员工因上班迟到或早退而扣减其薪资是否合法,尚需依实际情况审慎评估与具体分析。劳动者在工作期间的迟到行为显然违背了。

律师解析若员工因迟到或早退之过失已严重触犯单位依法制定并公告实施之各项规章制度,而此类规章详情亦被员工所知晓了解,那么该用人单位便有权根据。

你好。我们科室准备规定考勤制度:不得迟到早退、病假大于5天、事假大于三天,本月无奖金。迟到、早退等累计的制度,合理吗律师解答共有3条可以向劳动局投诉你好。

劳动者多次迟到早退,单位是可以辞退员工的,还不用给经济补偿金,因为这属于严重违反用人单位规章制度的行为,是员工有过错行为在先,单位可以解除劳动。

员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。法律依据。

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的。