以下围绕“员工说不干就不干了”多角度解决网友的困惑

员工说不干就不干了怎么办?

员工误不干就不干了除非这个人是临时工那你真没什么办法,人家愿意干就干,不愿意干就不干这就是临时工人的权力。 如果写了合同的员工那就不一样了,里面有具体。

上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗?

在这样的公司上班,尽早辞职吧,老板骨子里的观念就看不起打工的,殊不知作为务工者也是有尊严的,企业不能知人善任,不能正确的对待员工,没有正确对待员工的态。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资?

职场工作中,试用期员工出现工作几天就直接不来上班的现象还是普遍存在的,题主所说的这位员工自己已经决定不来了还能够特意给题主打一通电话来说明,其职场素质。

不干了是写辞职还是离职?

不干了是写辞职。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有。

我是个体户没有和员工签劳务合同，员工说不干就不干了，每个...

现在具体情况是怎么样的,工龄多久 没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请。

主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办?

你就不嫌浪费时间啊!当时主管听了这话脸色都变了,第二天就找他到办公室谈话。 班长开会也点名讲了她,让她想干就干,不想干就走人。既然来到厂里面工作,就... —。

领导对员工说“要干就干，不干就滚”，该怎么回应?

这已经不是暗示了,兄弟。这话其实已经很难听了,对员工来说。 但是不能说你这个领导就是让你离职,可能是对你的工作成绩很不满意的反馈。 我是这么认为的,如。

主管说员工不想做可以辞职算辞退吗?

员工没有递交辞职书,但是只要员工和单位协商一致之后解除劳动关系,并不属于辞退,如果在没有协商一致的情况下,只要要求员工离职,是属于辞退行为。 一般情况。

店里员工临时撂挑子不干了，正常是提前打离职，店内也造成影...

劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责,如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位。

王蕾律师解答了我家的员工不干了来时就讲好的不干了要提前.....

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