发了13薪还有年终奖吗

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十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。

十三薪和年终奖是否分开发,取决于公司的具体规定。十三薪本质上是一种固定发放的薪酬,其发放的时间、数额、方式都是固定的,与月薪性质相同。它通常是按照月。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合。

看公司而定,有些是一回事,有些就是分开的,既发十三薪也发年终奖从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但。

不会受影响,如果单位不出的话你能够诉讼。薪水是指用人单位依据国家有关限定和劳动关系两方的商定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季。

十三薪是对一个员工工作一年的奖励,一般的公司,对于中途离职的员工不会发放十三薪。主要是如果中途离职还发放十三薪,那么对于公司来说就有损失。但是,也有的。

13薪不是进公司就给的第13薪这个通常是12个工作月以外的,年终奖绩效,要想拿到这个钱的前提是你得过试用期,并且考核合格才会有机会拿到13薪。这个和工作完成情。