以下围绕“21.75天工资正确算法”多角度解决网友的困惑

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劳动法规定每月21.75天的计算:法律规定,月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。 根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的。

劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的-找法网

21.75天的计算:法律规定,月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法。

每月上班21.75天计算方法?

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。

您可以问一下21.75天工资计算公式-找法网

工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴。

工资算法21.75是怎么来的?HR该如何套用算薪?

9012年了,还在一味套用21.75算工资的HR,是没有未来的! 如果HR还在手动算薪,耗时耗力易出错暂且不提,先把公司不同地区不同岗位不同工种的薪酬方案弄明白再说...

26天制底薪2200基本工资怎么算-找法网

工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。 深圳法律问答顾问 咨询我 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及。

按照21.75天计算工资，这个21.75天是怎么算的呀?假如请假了...

就是按大小月份天数计算出来确定下来每个月的天数月工资/21.75*1.5就是被扣除的工资

试用期是6000，转正是8000，工资算法=(6000/21.75)*10+(80...

少了0.75呢。这0.75天没给让人家算上工资

国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算_法律问...

工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全。

计时工资计算，上班时间21.75天包含法定节假日在内吗?

使用21.75天进行工资标准计算,是其中的一种计算方法。即全年的总天数,减掉国家法定的节假日的差。但计时工资有好几种算法,看你们公司怎么计算的。。