15薪和17薪

以下围绕“15薪和17薪”多角度解决网友的困惑

薪酬数量的区别,16薪肯定比15薪多。所谓多少薪一般是指企业在正常薪水(12个月)的基础上多发几个月的薪水作为员工奖励,这个各企业可根据自己的经营情况自由决。

1、“十五薪”:即第十五个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济。

14薪是14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终 15薪是指一年有15个月的薪水,。

15薪和年终奖在性质、体现等方面存在一定的区别,具体分析如下:1、性质:15薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。2、体现:15薪是指。

13薪与15薪的意思分别是:13薪是指一年里,做为公司职员,除了正常整年12个月的薪资外,公司还额外发多两个月的工资;15薪也是一样,在整年薪资的基础上,额外多...

15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是。

如下 15薪和年终奖二者差别在于:15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资,如企业在申请该职工工资时,最后一个月份累计申请4个月薪水时,。

十五薪是固定收入,年终奖是绩效奖励。这是两个完全不同的概念。前者是稳定的,一般都在合资外资企业中较多,现在逐步扩展到其他企业。而后者多存在于国内企。

是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。十五薪是指每年13个月工资。

如果是单位说15薪待遇,那意思就是说除了正常每个月12个月的工资以外,年底还有三个月的薪酬,一般这就是属于年终奖如果是单位说15薪待遇,那意思就是说除了正常。