以下围绕“15薪与年终奖的区别”多角度解决网友的困惑

十五薪和年终奖的区别?

十五薪是固定收入,年终奖是绩效奖励。 这是两个完全不同的概念。 前者是稳定的,一般都在合资外资企业中较多,现在逐步扩展到其他企业。 而后者多存在于国内企。

年终奖的15k是什么意思呢?

k是1000的意思.15k就是15 000,即1.5万元.

税前15万到手多少,法律上该怎么规定_法律问答—华律网

法律分析工资一年所得税前15万到手14.1万元,一年交税9000元。月工资15万应缴纳个人所得税为50090元,应纳税所得额为15万减去起征点5000元即145000元。

年薪15万税后多少

年薪15万元,按月薪12500元,应纳个人所得税=(12500-3500)×20%-555=1245元全年应交个人所得税=1245×12=14940元,税后薪酬=150000-14940=135060。

中国金融电子化15薪怎么回事?

工资4K,15薪具体含义就是每个月工资4000元,一年发十五次工资,即每年工资共发放60000元。 K是kilo的缩写,是千的意思。4K既是4000元的意思。 工资4K就是每月工。

一年15薪的公司靠谱吗?

我在上海,这里不少公司采用的是13薪制度,也就是正常的每月一次工资结算外,会在年底多付给你一个月的工资做为额外的薪水,这个额外的一个月工资就是第13个薪水。

5号发工资和15号发工资的区别很大吗?具体有哪些区别?

我想对员工损失不大。 我想对员工损失不大。

十五号之前发工资和三十号发工资到底有什么区别?

对于个人而言,区别不大。 就是晚15天拿到工资而已。30号发,你在月末就能拿到当月的工资,而15号发,则你的工资要晚15天以后才能拿到。 当然,如果你们公司是在...

一号入职十五号发工资怎么算-找法网

薪天数×(出勤天数比例)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得。

一号发工资和15号发工资有区别吗?区别在哪里?

不正规的单位都会压工资,有压半个月的,有压一个月的,很多不正规单位,都是每个月25号或者是30号发上一个月工资。 不正规的单位都会压工资,有压半个月的,有压一。

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