14薪和16薪去哪个

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15薪和14薪差的差异可能很大也可能不大,这要和你企业对薪酬的定义相关。一般情况下企业的14薪或者15薪,都是指以员工的基本工资为基数进行计算。而基本工资作。

1、不能单纯从13薪和14薪这个条件评价好坏,当然如果其它条件相仿一定是14薪比13薪好。因为所谓的13薪、14薪是指每年发工资的月薪总数按13个月发,或按14个月发。

18k15薪值得是1个月18000工资,全年有15个月的工资,即多出来3个月的工资,因此,个人能得到的工资是:18000*15=270000,即27万同样的道理,如果月工资是20k14... 1..。

14薪是14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终 15薪是指一年有15个月的薪水,。

13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初。

“ 10-12K*14薪 ”=“ 10 到12千 × 14(的薪酬)”12000 × 14 = 16万8千10000 × 14 = 14万指年薪金在 16万8千到 14万这个范围内. “ 10-1。

公司14薪不是统一的。这与企业的发展周期,薪酬策略,企业效益等多种因素直接相关,其主要目的两方面,一是增加企业的外部竞争力,快速找到优秀人才,二是增加员。

十五薪是一年发十五个月薪水,十三薪是一年发十三个月薪水,这么好的福利待遇不是每一家公司都有的!待遇不好的公司是不会有的,公司各项对员工福利待遇都很建全。

很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,。

1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬。